《劳务派遣行政许可实施办法》第六条  经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

       《劳动合同法》第五十七条　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

       劳务派遣许可证：在“人力资源和社会保障局”办理。

       办理劳动派遣许可证：不收取费用。

       申请条件：注册资本大于等于200万元。

       需要提交材料

       1.验资报告：验资报告或账务审计报告，单位清册资金情况说明（验原件，收复印件加盖公章一份）。由验资机构出具验资报告或财务审计报告。

       2.公司章程：自备。

       3.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单，如：《房屋租赁合同》、相关资料复印件1份、办公场所照片。所有资料均用A4纸

       4.法定代表人的身份证明：原件加盖公章

       5.劳务派遣经营许可申请书：验原件收A4纸张的复印件。

       6.劳务派遣管理制度

       《劳动合同》复印件。

       《劳务派遣行政许可实施办法》第八条 申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

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